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市编办赴温州市、南京市学习调研事业单位公益指标体系建设及事业单位绩效考核工作
发表单位:市编办  发表时间: 2018-07-23

市编办赴温州市、南京市学习调研

事业单位公益指标体系建设及事业单位绩效考核工作 

 

编办网讯  为学习了解事业单位公益指标体系建设及事业单位绩效方面的先进做法和经验,7月4日-5日,市编办蔡兵兵、王嵩、何建新、梅益嘉等同志组成调研组到温州市编办、南京市浦口区编办学习调研。

调研组在温州市调研时,温州市事业单位登记管理局局长胡忠华等同志为调研组作了详细的情况介绍。温州市事业单位公益指标体系建设工作始于2013年,该市将事业单位改革与城市公立医院改革结合起来,坚持和突出公益性取向,探索建立了温州市公立医院公益指数发布机制,全面、客观反映和衡量温州市公立医院一定时期内公益性的整体发展水平和变化趋势。目前,温州已经构建了公立医院公益指数分析框架,丰富和完善了三级50多项公益性初始指标集,合理修订了指标权重,完成了《温州公益指数构建研究报告(医疗卫生类)》《温州公立医院公益指数构建研究》《温州民营医院公益指数构建研究》《温州公共卫生及基层基本医疗单位公益指数构建研究》《温州市级公立医院公益指数发展报告(2016)》《温州市某县人民医院公益指数发展报告(试点)(2016)》等报告,其理论研究成果已获得国家事业单位登记管理局的充分肯定,在优化温州市卫生领域的规划布局,助推社会信用体系建设方面起了重要作用。

在南京,调研组认真了解了南京市浦口区开展的事业单位绩效考核工作情况。南京市事业单位登记管理局、浦口区编办详细介绍了相关工作开展情况。2015年10月,南京市将浦口区列为全市开展事业单位法人绩效评估的试点单位,并出台了《南京市事业单位法人绩效考核评估暂行办法》、《南京市事业单位信用等级评价办法(试行)》等文件,在浦口区91家教育卫生系统的事业单位开展绩效考核评估。其主要做法一是建立分层级评估主体,探索出“区评估委员会—区评估办公室—区专业评估小组—主管部门工作机构”四层级既分工又协作模式;二是制定办法设计指标,在《浦口区事业单位法人绩效评估暂行办法》、《浦口区事业单位法人绩效评估实施细则》的基础上,梳理出四大类53项共性指标及由各主管部门制定的独具行业特色的个性指标,初步形成了较为完整、系统的绩效评估体系;三是扎实开展现场评估,评估小组和涉及部门的评估机构进入被评估单位,利用设计好的共性指标、个性指标及问卷调查,通过不同角度进行现场打分、测评;四是严格落实评估结果,通过表彰大会和授牌仪式,为参评单位分别授予5星、4星、3星牌匾。

在调研过程中,调研组分别温州、南京的同行探讨交流了设立登记事业单位登记管理、公立医院改革等工作的总体情况、具体做法、取得的成绩、经验和存在的困难以及下一步工作措施。市编办事登局何建新 供稿 

 

 

调研组在温州市编办座谈

 

调研组在南京市浦口区座谈

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